転職を考える50代の方必見！成功するためのマインドセット

50代での転職は難しいと思いますか？

いえ、成功するためのマインドセットがあれば可能です。

50代で転職を考える方は多いと思いますが、年齢やキャリアの違いなど不安を持つ方もいらっしゃるでしょう。しかし、転職には年齢に関係なく成功するためのポイントがあるのです。

そのポイントについて本記事では大事な６つに絞ってお伝えします

50代での転職は難しいと感じる方もいるかもしれませんが、成功するためのマインドセットを身につけることで、実現することができます。

ぜひ、この記事を参考にしてみてください。

覚悟を持ってチャレンジすることが成功への鍵

50代での転職は、年齢や経験が豊富であることはメリットになりますが、同時に採用側からは高額な給与や健康面などのリスクを考慮されることもあるため、転職活動が長引いたり、適切な求人情報に巡り合えなかったりすることが多いです。

しかし、50代での転職にも成功するための鍵があります。

それは、「覚悟を持ってチャレンジすること」です。

まず、覚悟を持つということは、自分が抱える課題や障壁に対して、恐れずに向き合うということです。

50代での転職は上でも述べていますが、給与の面や健康面のリスクにより面接までこぎつけるのも大変で、人によっては１年ぐらい転職活動が続くこともあります。不採用の連絡を何度も受ければ精神的にもつらくなることもあります。

転職ができた後も職歴やスキルを積み上げた経験を活かすことができればいいですが、そうとも限りません。さらに新しい職場や業界に慣れるまでの適応期間が必要になる場合があります。

しかし、このような課題や障壁に対して、覚悟を持ってチャレンジすることが成功のカギとなります。

また、覚悟を持つことは謙虚であるということでもあります。

50代での転職では、自分が今までやってきたことや、持っているスキルにばかり目が行きがちですが、新しい環境や職場の人々から学ぶことも多くあります。自分が持つスキルや知識を謙虚に受け止めつつ、新しいことにもオープンな姿勢で取り組む気持ちが重要です。

さらに、覚悟を持つことは、自分自身に対して責任を持つことでもあります。

50代での転職は、人生の節目であり、新しいキャリアを切り開くための大きなチャンスでもあります。自分自身が目標を明確にし、目指す方向性を持って行動することで、成功への道が開けるでしょう。

以上のように、50代での転職は、覚悟を持ってチャレンジすることが成功への鍵となります。

自分自身の強みを把握し、謙虚な姿勢で新しいことに取り組み、目標を持って行動することで、新しいキャリアを切り開くことができます。

50代転職成功のカギは、具体的なキャリアプランにあり

50代になって転職を考える場合、成功するためのカギは具体的なキャリアプランを持つことです。

50代での転職なら、今までのスキルやノウハウの生かせない新しい分野よりも、自分自身が持っている強みやスキルを活かせる職場を探すことが重要です。

そのためには、具体的なキャリアプランを持ち、自分が目指す方向性を明確にすることが大切です。

キャリアプランの作成は、未来の成長の話が多くなる20代とは違い、過去の振り返りがベースになります。自分の好みや趣向だけでなく、

・どんな経験をしているか
・どんなスキルをもっているかを

掘り下げていく必要があります。そのうえで

を明確にできます。

そうやって具体的なキャリアプランをもつことで、転職活動はスムーズに進みます。自分が目指すキャリアや職種に合わせた情報収集や、自分分析を行うことでどのようなアピールポイントを持っているのかを明確にできるからです。

採用する会社としてはあなたに、会社が抱えている課題を解決してもらいたいと思っています。

50代での転職は、若手や中堅層に比べて採用されにくいとされていますが、あなたのアピールポイントが会社の課題を解決できるのであれば、年齢は大きなデメリットにはならないでしょう。

50代求職者が知るべき、自分自身の市場価値の見極め方

50代の転職活動では、自分自身の市場価値を正しく見極めることが重要です。

市場価値とは、自分自身が持っているスキルや経験を元に、どの程度企業から需要があるかを示す指標です。市場価値を正しく見極めることで、転職活動を成功に導くことができます。

まず、自分のもっているスキルや経験を客観的に把握することが大切です。

大企業の管理者の経験があってもその経験をそのままスキルとして挙げても意味がありません。その経験を客観的にみた場合に、どのようなスキルを持っていると言えるのか、希望する会社にどのようなメリットを与えるできるのかがポイントになります。

自分の市場価値を正しく見極めるためには、業界や職種の動向を常に把握しておくことが重要です。求人情報や業界ニュースなどを積極的に収集し、市場でどのようなスキルや経験が求められているか調べるとよいでしょう。

業種によって求められるスキルや経験は異なりますが、以下の３つはどの分野においても高く評価されています。

これらのスキルを具体的に自分のスキルとして落とし込むことができれば、転職には有利になるでしょう。

自分の市場価値を知るもっとも手っ取り早い方法は、「転職エージェントに登録する」ことです。最初に「覚悟が必要」と述べましたが、自分が思ったより低い評価しか得られない可能性もあります。

自分の価値であれば、受け入れざるを得ません。その中でこれから自分が何をしていきたいのか、採用してくれる会社にどんなメリットを与えることができるかが、転職を勝ち取るポイントになります。

自分自身を正確に理解し、成功へとつなげる自己分析の方法

自分自身を正確に理解し、自己分析を行うことは、転職活動のためだけでなく、自己成長や人生の目的を見つけるために非常に重要なステップです。

そこで、自己分析の方法を紹介します。

1.自分自身について客観的に見つめること

自分自身の

• 過去の経験
• 行動
• 性格
• 価値観
• スキル

などを振り返り、自分自身を理解することが大切です。また、自分自身が抱える課題や問題点を洗い出し、改善するための方策を考えることも必要です。

2.自分自身の目標や夢を明確にすること

自分自身が

• 本当に望むものは何か
• 何を達成したいのか

を考え、それを明確にすることが重要です。

50代であれば、人生100年時代とはいえ人生も折り返し地点はすぎ、第二の人生もちらついてきます。仕事のことだけでなく、プライベートな面もどのようにしていきたいか具体的な目標を設定し、それを達成するためのアクションプランを作成することが大切で、転職もその一環です。

転職において大きな要素となるのが収入で、特に家族のある人にはゆずれないところも大きいところです。ですが、与えられた環境の中で、自分がこれから何をしたいのか、どうなりたいのか考えると収入が下がっても自分の目標に近づけるのも選択肢のひとつです。

自己分析を行う上では、他者からのフィードバックも非常に有用です。

家族や友人、同僚などから自分自身についての意見やアドバイスを聞くことで、自分自身が気づかなかったことを発見することができます。

しかし、他者からのフィードバックに耳を傾ける際には、自分自身の価値観や目標と照らし合わせ、自分自身の判断で取捨選択することが大切です。

50代求職者が抱く年収・地位へのこだわりを払拭する方法

50代の求職者が転職を考える場合、年収や地位などのこだわりを持っていることが少なくありません。

特に大企業の役職についていた人であれば、待遇がよかったり年収も多くもらっていることが多いと思います。でも、転職してしまうとそれまでの以前ほどの収入がもらえなかったり、同じレベルの役職にはつけなくて以前ほどの待遇ではなくなったりします。

採用する側に会社にとっては、それまでの地位で顧客を獲得できるといったメリットでもない限り、今までの地位によって採用するといったことは少ないようです。

これらに対するこだわりがあまりに強いと、転職が難航することがあります。ここでは、50代求職者が年収や地位へのこだわりを払拭する方法を紹介します。

まずは、自分自身の持っているスキルや経験を客観的に見直すことが大切です。

自分自身がどのようなスキルを持ち、どのような経験を積んできたかを正確に理解し、自己評価を行うことが重要です。スキルや経験の結果、得られた地位なのかもしれませんが、実際に自分にどんなスキルがあるのかどんな経験をしたのかを書き落としてみようとすると、案外すんなりと書けなかったりします。

もしそうであれば、もしかしたら今までもらいすぎていたり、実力以上の役職をもらっていたのかもしれません。

さらに、これから自分がどうしていきたいかを考えていくことも大切です。

今までは慣れた仕事を慣れた環境で行える恵まれた状態だったのが、転職すれば不慣れな環境で不慣れな仕事を行うことになります。しかも50代の転職で年収も地位もそれなりにあるとなれば、採用する会社の期待も高いものになります。それなりの条件であれば、自分のやりたいような仕事をできるとも限りません。

50代で転職するのなら、柔軟な考え方が必要です。収入や地位にこだわりをもてば、それだけ転職までにかかる時間が長くなる可能性があります。自分のやりたいこと、譲歩できる年収や地位を決めて総合的な判断で転職活動をすることが大切です。

転職先の会社にとっては、あなたは新入社員と同じです。その会社では何も成果を出していないので納得のいくようなスキルや実績がなければ今までと同じような条件で採用されるのはむずかしいでしょう。

新しい環境や職場で学び、成長することを目的に、転職すると考えることができれば、結果的には良い条件で転職できるのではないかと思います。

自分が持つ経験やスキルを生かし、会社に貢献するためのアイデアを練ろう

自分が持つ経験やスキルを生かすことは、自分自身が成長し、会社にとっても大きな貢献になります。しかし、それを実現するためには、アイデアを練り、実践することが必要です。

今までの説明であるように自分自身がどのようなスキルや経験を持っているかの整理を行います。これをすることで自分自身が、どのような分野で貢献できるのかを考えることができます。

次に、会社で直面する課題や問題点を分析します。

会社が直面している課題や問題点を分析することで、自分のもっているスキルや経験でどのようにアイデアを出すことができるか考えることができます。例えば自分自身が得意な分野で、新しい商品の開発やサービスの開発に貢献することができます。

自分自身の持っているスキルや経験を生かすことにより、会社全体のレベルアップにもつながあります。

さいごに

ここでは、50代で転職を成功させるためのマインドセットについてお伝えしました。

50代の転職は、自分の思うようにはうまくいかないかもしれませんが、マインドセットを身に着けて自分自身を冷静に分析すれば、実現することができます。

転職に直面している人はぜひ実践してみてください。